Prévention des risques professionnels et Qualité de vie au travail, Avec tact

Faites appel à un Intervenant en prévention des risques agréé

AXE PROMOTION et ses consultants accompagnent la démarche de prévention et de gestion des risques professionnels ainsi que la mise en œuvre d'une culture de qualité de vie au travail.

La démarche s’intègre au projet de l’entreprise et plus spécifiquement à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise en visant à réduire les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles ainsi que les conséquences humaines, sociales et économiques.

 

Depuis 2018 le compte pénibilité devient le compte personnel de prévention et comporte 6 critères au lieu de 10.

 
 
 

 

AXE PROMOTION et ses consultants accompagnent la démarche de prévention et de gestion des risques professionnels ainsi que la mise en œuvre d'une culture de qualité de vie au travail.

La démarche s’intègre au projet de l’entreprise et plus spécifiquement à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise en visant à réduire les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles ainsi que les conséquences humaines, sociales et économiques.

 

Mode d'intervention

Nous nous appuyons sur l'évaluation, la formation et le coaching

 

Domaines d'intervention

  • Évaluation des risques,

  • Élaboration du Document Unique d'Évaluation des risques professionnels

  • Organisation,

  • Conditions de travail,

  • Hygiène,

  • Sécurité,

  • Qualité,

Secteur et mode d'intervention

Nous intervenons plus particulièrement au sein des établissements et services sociaux, médicosociaux et sanitaires, éducation, banques, commerce, administration, services aux entreprises et aux particuliers).

L'IPRP participe à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en complément de l'action conduite par le médecin du travail.

L'intervention des IPRP est une innovation issue du décret du 24 juin 2003. Un IPRP est une personne physique ou morale dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales,hors médecine du travail. L'IPRP reconnu est habilité (Décision IPRP DIRECCTE  N°24/2013).

Selon vos besoins, nous accompagnons sur site et/ou à distance

  • des actions d'évaluation pour prévenir et dans le cadre de la démarche d'amélioration : évaluation des risques (risques psychosociaux, pénibilité et TMS), document unique avec des propositions et préconisations, action de développement de l'organisation ;

  • des actions de coaching : accompagnement des personnes en  burn out jusqu'au retour à l'emploi, coaching de dirigeants et d'équipe ;

  • des actions d'information et de formation : Législation, obligations règlementaires, risques psychosociaux, pénibilité et TMS,  formation de référents ;

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.