Formation, Avec tact
"Étudie, non pour savoir plus, mais pour savoir mieux." Sénèque
OF N°21510145251
ODPC N° 5453
IPRP N°24/2013
L'esprit de la loi
La réforme de la formation donne plus de liberté pour agir et pour innover de manière à développer ses compétences. Elle permet de mettre en œuvre de nouvelles pratiques d'apprentissage et d'introduire de nouvelles technologies.
L'émancipation, le développement et l'employabilité sont recherchés.
Les axes ou titres
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Vers une nouvelle société de compétences,
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Une indemnisation du chômage plus universelle et plus juste,
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Des dispositions relatives à l'emploi,
Le DPC ou Développement Professionnel Continu a pour objectif l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des soins. Il constitue une obligation. » (Article 59 de la loi HPST)
Pour quelles personnes
Nous nous adressons aux professionnels, aux bénévoles et à toute personne ou groupe de personnes qui souhaite apprendre ou tout simplement s'informer.
Nos formations sont personnalisées. C'est pourquoi nous faisons toujours un bilan de situation de manière à identifier vos besoins et vos attentes ainsi que vos objectifs.
Nous faisons le choix d'intervenir auprès de petits groupes de manière à ce que chacun puisse s'exprimer
Comment
En construisant ensemble et en réfléchissant à notre posture,
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Empathie,
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Clarté,
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Optimisation,
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Respect de l'engagement,
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Valorisation des acquis,
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AXE PROMOTION, Organisme de formation certifié développe des formations sur mesure Toutes les formations sont adaptées aux besoins et aux attentes du commanditaire et/ou de l'apprenant
Nos objectifs
Pour être en cohérence avec nos valeurs,
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Respecter les objectifs des participants en aidant à satisfaire leurs besoins et attentes,
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Apporter des outils utilisables et utiles immédiatement sur le terrain,
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Participer à l'amélioration du savoir-faire et savoir- être,
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Développer des compétences en écoutant,
Entre 2019 et 2021
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'' L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des évolutions '' (L.6321-1 du Code du Travail.
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L'entretien professionnel biennal est conservé mais enrichi notamment de nouvelles informations.
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Les critères d'appréciation de la sanction du bilan professionnel à 6 ans sont modifiés.
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Le plan de formation devient un plan de développement des compétences s'inscrivant dans le cadre des orientations stratégiques de l'établissement : c'est important !
